EQsイーキューズ- 自己認識から始める「EQを育む」対話トレーニング
EQsイーキューズは、「EQを育む 対話トレーニング」プログラムです。徹底して自分を主語にする対話法を身に着けることから、EQ（感情知性）を高める4段階のうち最も重要な「自己認識」フェーズを強化し、自然に自他尊重が発生するなど、無理なく感情知性が促進されていくことを目指しています。
WBCラボでは、プログラム開発提供をしています。
※2025年内にプロダクト販売およびファシリテーター養成講座開始予定
EQsイーキューズの特徴
1. 自己認識を体感で楽しく身に着けられる
EQ（感情知性）を高めるためには「自己認識」フェーズが非常に重要ですが、一般には「感情を日誌につける」など地道な取り組みとなります。EQsでは価値観を問うユニークなカードと対話ルールを使い、グループで楽しく体感的に自己認識スキルを習得可能です。
2. 自他尊重による力学的調整を行動化しやすい
人が集まる場でなぜ感情的コンフリクトが起こるのか、自他尊重はどういうことか、を客観的に理解できるため、ワークが終わった後もチームの不均衡状態を意図的に調整することが容易になります。
3. 心理的安全性を高める効果
安心安全に話せるとはどういう状況かを体感いただけると共に、コツを日常にお持ち帰りいただくことも可能な設計です。
EQsイーキューズの活用例
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EQスキルアップ研修：チームで取り組み体感で学べる、感情知性を高める対話トレーニング。
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コミュニケーション研修：炎上しないコミュニケーション法を実践的に学ぶ。
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インクルージョン研修：誰にとってもインクルーシブな場を作るための対話法や場の力学調整術を身に着ける。
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リーダー育成研修：リーダーが人間関係構築に消耗せず多様なメンバーと向き合うためのコミュニケーション基礎研修。
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自他尊重のチームビルディング：自分も他人も尊重できる関係性を作る、ダイアログベースのチームビルディング。
プログラムの流れ
※基本の進め方。ご依頼により内容はオーダーメイド設計されます。
人数：4名～ 時間：90分～
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イントロダクション：ファシリテーターが場をあたため、目的や進め方を説明。
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解説：EQ（感情知性）について、どうスキルを伸ばすか解説。
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対話ルールの共有：健康的な関係性について体感とルールで習得する。
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対話：特定のテーマについて自己認識を軸にして語り合う。
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リフレクション：気づきを振り返り、次のステップや現実の場面に活かす方法を探る。
対話トレーニング中のようす
対話トレーニング中の模様を動画でお届けします。
導入事例とお客様の声
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EQsメソッドワークショップを年度末研修として利用、対話メソッドを日常的に導入（人材系企業様）
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対話ルールのうちのひとつがとても響きま したし、これがあるだけでとても安心なんだ、と感じました。（企業研修参加者様）
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あるイメージを共有して対話を始めることが、驚くほど機能していたと思いました。簡単なイメージ共有なので、ぜひ日常に持ち帰りたいです。 （企業研修参加者様）
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普段知っているようで知らない、仲間のことを、安全に知ったり、話すことができました。ありがとうございました。 （企業研修参加者様）
EQsファシリテーター養成講座
EQsイーキューズは、ファシリテーターを養成を2025年内に開始予定です。
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個人の方…News/Eventページから実施日程を確認ください。
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組織の方…お問い合わせページ内のフォームよりお問い合わせください。
ご依頼・お問い合わせ
WBCラボでは、組織向けにファシリテーターを派遣してEQsの無料体験を受け付けております。EQsメソッドを使用した特定のテーマのワークショップも実施可能です。お気軽にお問い合わせください。